為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，支持橫琴粵澳深度合作區(qū)建設(shè)，認真落實深化人才發(fā)展體制機制改革要求和“珠海英才計劃”，吸引聚集優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊項目和與香洲區(qū)產(chǎn)業(yè)體系相匹配的海內(nèi)外優(yōu)秀人才，加快構(gòu)建“一園一鎮(zhèn)一廊一帶”產(chǎn)業(yè)空間布局，特對《珠海市香洲區(qū)關(guān)于實施“香山人才計劃” 促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施（試行）》進行修訂，具體如下。
一、實施人才促進產(chǎn)業(yè)提升工程
1.全面落實“珠海英才計劃”。根據(jù)“珠海英才計劃”及其實施辦法，對香洲現(xiàn)有以及新引進落戶的單位及其人才給予相應扶持。結(jié)合香洲區(qū)實際，大力提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵力度，在《珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵辦法》（珠府辦函〔2018〕255號）的獎勵基礎(chǔ)上，個人年度應納稅工資薪金在22萬元（含）至30萬元的，增加1%的獎勵；個人年度應納稅工資薪金在30萬元（含）至50萬元的，增加3%的獎勵；個人年度應納稅工資薪金在50萬元（含）至80萬元的，增加5%的獎勵；個人年度應納稅工資薪金在80萬元（含）至100萬元的，增加7%的獎勵；個人年度應納稅工資薪金在100萬元（含）以上的，增加10%的獎勵。探索建立人才專項編制庫，核定一定數(shù)量事業(yè)編制，專項用于吸引高精尖缺人才。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財政局、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心）
2.全力聚焦重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)。每年安排人才專項資金，大力支持重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，引導人才加速向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端智造產(chǎn)業(yè)、高端服務產(chǎn)業(yè)等集聚，促進人才向龍頭企業(yè)、獨角獸企業(yè)、六大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和引領(lǐng)未來發(fā)展方向的企業(yè)匯集，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才引育互相促進的良好局面。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)財政局、區(qū)商務局、區(qū)投資促進中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進中心、區(qū)金融服務中心）
二、實施人才分類培育工程
3.遴選扶持“香山創(chuàng)業(yè)英才”。每年從入選國家重大人才工程項目、市級以上（含國內(nèi)其他經(jīng)濟發(fā)達省市）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前3名并落戶我區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目及科技、商務、投促等部門評估需要重點引進的項目中，遴選一批“香山創(chuàng)業(yè)英才”，給予企業(yè)最高500萬元創(chuàng)業(yè)資助，及個人10萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。每年落戶我區(qū)的創(chuàng)業(yè)項目應不少于30個。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)商務局、區(qū)投資促進中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進中心、區(qū)金融服務中心）
4.引進培育“香山創(chuàng)新英才”。通過企業(yè)自薦、單位推薦及專家評審相結(jié)合的方式，選拔一批在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果的管理和研發(fā)型人才，授予“香山創(chuàng)新英才”稱號，給予每人10萬元工作補貼和10萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放，每年不超過100名。對入選國家、省、市、區(qū)優(yōu)先扶持企業(yè)名單（如獨角獸企業(yè)、高企百強企業(yè)等）的企業(yè)，直接給予“香山創(chuàng)新英才”推薦名額，連續(xù)扶持2年。對進入人工智能、智能制造、光電、集成電路設(shè)計、數(shù)字創(chuàng)意、大健康產(chǎn)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)鏈培育庫的企業(yè)，由相關(guān)責任部門推薦給予對應企業(yè)“香山創(chuàng)新英才”名額。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)商務局、南屏科技工業(yè)園管理委員會、區(qū)投資促進中心、三溪科創(chuàng)小鎮(zhèn)發(fā)展中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進中心、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心）
5.挖掘“香山青年人才”潛力。選拔一批40歲以下，且工作業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬牛谟琛跋闵角嗄耆瞬拧狈Q號，給予每人5萬元工作補貼和5萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放，每年不超過150名。對世界500強、全國500強、行業(yè)龍頭企業(yè)，或入選國家、省、市、區(qū)優(yōu)先扶持企業(yè)名單（如獨角獸企業(yè)、高企百強企業(yè)等）的企業(yè)，直接給予“香山青年人才”推薦名額，其中，對獨角獸類企業(yè)連續(xù)扶持2年。對進入人工智能、智能制造、光電、集成電路設(shè)計、數(shù)字創(chuàng)意、大健康產(chǎn)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)鏈培育庫的企業(yè)，由相關(guān)責任部門推薦給予對應企業(yè)“香山青年人才”名額。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)商務局、南屏科技工業(yè)園管理委員會、區(qū)投資促進中心、三溪科創(chuàng)小鎮(zhèn)發(fā)展中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進中心、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心）
6.打造“香洲工匠”技能人才品牌。在全區(qū)各重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，且貢獻較大的制造型企業(yè)、科技創(chuàng)新型生產(chǎn)性服務企業(yè)中技能過硬、業(yè)績突出的技能型人才中，每年通過企業(yè)自薦方式認定一批“香洲工匠”，給予5萬元生活補貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。對獲得省級技能大賽前五名、珠海市技能大賽、“香洲工匠”技能大賽分項第一名的選手可直接認定為“香洲工匠”，并給予相應人才待遇?！跋阒薰そ场痹u選每年不超過200名。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)投資促進中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進中心、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心）
三、實施招才引智平臺建設(shè)工程
7.支持建立博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地。進一步發(fā)揮博士后科研工作站等平臺引進高端創(chuàng)新人才和促進產(chǎn)學研結(jié)合的作用，鼓勵企業(yè)積極申報設(shè)立博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地。對成功建站的企業(yè)，按照《珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實施辦法》的標準1:0.5配套一次性建站補貼（其中：對建立博士后科研工作站配套補貼50萬，分站配套補貼35萬元，創(chuàng)新實踐基地配套補貼25萬元），對新進站博士后1：1配套在站生活補貼（40萬），按照3:2:5的比例分三年發(fā)放。同時，落實市的政策，給予出站后留（來）香洲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后50萬元住房補貼，分5年等額發(fā)放。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)投資促進中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進中心、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心）
8.發(fā)揮企業(yè)引才育才主體作用。支持企業(yè)引進高端人才，引進的人才被評為珠海市高層次人才的，分別按頂尖人才、一、二、三類人才可獲得獎勵金和補貼10%的標準獎勵企業(yè)。鼓勵企業(yè)與諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術(shù)獎獲得者以及中國或發(fā)達國家院士等頂尖人才展開多種形式的合作，根據(jù)企業(yè)給予人才的薪酬或簽訂的項目合作協(xié)議費用的20%提供資助，單個企業(yè)每年最高不超過100萬元。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)投資促進中心、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心）
9.鼓勵珠海高校、職校畢業(yè)生到企業(yè)實習。建立企業(yè)崗位需求目錄，主動對接珠海高校、職業(yè)院校資源，吸引畢業(yè)生到區(qū)內(nèi)企業(yè)實習。珠海市內(nèi)高校應屆畢業(yè)生到香洲區(qū)企業(yè)實習的，給予每人1500元實習補貼。珠海市內(nèi)職業(yè)技術(shù)院校獲得國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（三級）以上的應屆畢業(yè)生到香洲區(qū)企業(yè)就業(yè)實習的，給予每人1000元實習補貼。領(lǐng)取以上補貼實習期皆不得低于2個月，每人只可領(lǐng)取1次。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心）
10.搭建人才交流合作平臺。每月舉辦2期“香山智薈”人才沙龍，開展學術(shù)交流、項目路演、創(chuàng)業(yè)融資等活動，對符合條件的活動給予最高30萬元的經(jīng)費資助。擦亮“香山人才”活動品牌，定期舉辦“百名博士碩士走進香洲”“科技創(chuàng)新大賽”“美麗香洲高校行”“技能人才洽談會”等人才活動，促進校政企合作對接，吸引高端人才和優(yōu)秀團隊落戶。（責任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)人力資源開發(fā)管理服務中心、正圓控股有限公司）
四、實施“鳳巢計劃”安居工程
11.建立多層次人才住房保障體系。通過新建、租賃、配建等方式提供人才住房，兩年內(nèi)提供不少于2000套。為市高層次人才、“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”、新引進創(chuàng)業(yè)團隊的帶頭人和核心成員及區(qū)內(nèi)急需緊缺人才免費提供“拎包入住、管家服務”的人才公寓。探索配建共有產(chǎn)權(quán)房，圍繞中央、省、市政策要求，研究制定香洲區(qū)共有產(chǎn)權(quán)住房有關(guān)政策，以優(yōu)惠條件重點配售給“香山人才”。（責任單位：區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、正方控股有限公司、正菱控股有限公司）
五、實施人才公共資源保障工程
12.著力解決人才子女入園入學需求。“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”子女可按照相對就近入學原則優(yōu)先保障就讀我區(qū)公辦初中、小學、幼兒園；“香山青年人才”“香洲工匠”，其子女可按照當?shù)貞艏錾暾埦妥x我區(qū)公辦初中、小學、幼兒園。（責任單位：區(qū)教育局）
13.提供醫(yī)療“四優(yōu)先”和社區(qū)養(yǎng)老服務。在香洲區(qū)人民醫(yī)院開通就醫(yī)“綠色通道”，配備健康顧問和就醫(yī)服務聯(lián)絡員，為“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”提供優(yōu)先診療、優(yōu)先檢查、優(yōu)先安排床位及優(yōu)先手術(shù)“四優(yōu)先”服務?！跋闵絼?chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”每年可申領(lǐng)一次“醫(yī)療服務券”，憑券到指定醫(yī)院享受免費體檢，其父母及在香洲區(qū)工作的市高層次人才父母可優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機構(gòu)。（責任單位：區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)生健康局）
本措施涵蓋的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)，通過《珠海市香洲區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)目錄》動態(tài)調(diào)整并對外發(fā)布。本措施與我區(qū)其他政策有重復、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復”原則執(zhí)行。對于重大急需項目引進的人才，可以采取“一事一議”方式給予政策和資金支持。本措施由區(qū)委組織部會同相關(guān)部門負責解釋。
附件：珠海市香洲區(qū)重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)目錄（2021年版）
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