南屏鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，各有關(guān)單位：
《珠海市香洲區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員實(shí)施細(xì)則》已經(jīng)區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
珠海市香洲區(qū)人民政府辦公室
2013年8月27日
珠海市香洲區(qū)公開招聘事業(yè)單位人員實(shí)施細(xì)則
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘工作，促進(jìn)公開招聘工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號）和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（珠人社〔2012〕207號）的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 公開招聘事業(yè)單位人員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 區(qū)委組織部是全區(qū)事業(yè)單位人員公開招聘工作的主管部門，負(fù)責(zé)招聘工作的綜合管理和組織實(shí)施。區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。各鎮(zhèn)、街道和事業(yè)單位的主管部門按照各自的職責(zé)協(xié)同做好招聘工作。
第四條 事業(yè)單位人員公開招聘工作原則上每年集中組織一次。特殊情況的，經(jīng)區(qū)委組織部同意，可根據(jù)需要組織實(shí)施。
第二章 公開招聘的范圍
第五條 全區(qū)列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位（含財(cái)政補(bǔ)助一類、財(cái)政補(bǔ)助二類和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位），以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團(tuán)體除外）補(bǔ)充管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位工作人員，適用本實(shí)施細(xì)則。
第六條 事業(yè)單位補(bǔ)充人員，除下列情形外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開招聘：
?。ㄒ唬└鶕?jù)國家和省有關(guān)政策安置的人員；
（二）按照干部人事管理權(quán)限由區(qū)委任命擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；
（三）本市公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）調(diào)動到事業(yè)單位工作的；
?。ㄋ模┍臼薪?jīng)費(fèi)形式相同的事業(yè)單位崗位之間和財(cái)政補(bǔ)助一類向財(cái)政補(bǔ)助二類、非經(jīng)費(fèi)自理向經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位崗位流動的人員；
（五）引進(jìn)科學(xué)院院士、工程院院士、?。ú浚┘壱陨蠈W(xué)科帶頭人、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)中青年專家；
?。┪覅^(qū)引進(jìn)的珠海市高層次人才（根據(jù)《珠海市高層次人才認(rèn)定評審暫行辦法》認(rèn)定或評審）及其需要安置的配偶、短缺專業(yè)人才（經(jīng)市政府確認(rèn)急需引進(jìn)）及其需要安置的配偶；
（七）有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的人員。
第三章 公開招聘的程序
第七條 公開招聘事業(yè)單位人員的基本程序是：
?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位及其主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃；
（二）制定招聘方案；
?。ㄈ┌l(fā)布招聘公告；
?。ㄋ模┦芾韴?bào)名與資格審查；
（五）考試；
?。w檢；
（七）考察；
?。ò耍┕荆?/p>
?。ň牛┺k理聘用手續(xù)。
第四章 招聘計(jì)劃、招聘方案和招聘公告
第八條 公開招聘事業(yè)單位人員必須在核準(zhǔn)的編制和崗位總量內(nèi)，崗位有空缺的前提下，依據(jù)崗位類別、崗位職責(zé)和任職條件，按崗招聘。
第九條 招聘計(jì)劃由事業(yè)單位及其主管部門編制并向區(qū)委組織部申報(bào)。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱和情況簡介、編制數(shù)和空編數(shù)、崗位設(shè)置及聘用情況、擬招聘崗位名稱和人數(shù)、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇、因崗位特殊需要對招聘形式的要求等。
第十條 招聘方案由區(qū)委組織部根據(jù)事業(yè)單位及其主管部門申報(bào)的招聘計(jì)劃匯總制定。招聘方案的主要內(nèi)容一般包括：
（一）用人單位情況簡介；
?。ǘ┱衅溉藬?shù)；
?。ㄈ┱衅笉徫幻Q、崗位職責(zé)和資格條件、崗位薪酬和相關(guān)待遇；
（四）招聘范圍；
（五）報(bào)名時間、地點(diǎn)和方式；
?。┛荚嚂r間和地點(diǎn)、考試方式和范圍、考試成績的公布時間和方式；
?。ㄆ撸w檢和考察的要求；
?。ò耍┕痉绞郊白稍?、監(jiān)督電話；
?。ň牛┬枰f明的其他內(nèi)容。
第十一條 招聘公告由區(qū)委組織部根據(jù)招聘方案制定，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站、香洲區(qū)組織人事網(wǎng)和珠海市人才網(wǎng)發(fā)布，事業(yè)單位及其主管部門可以同時在其門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。
公告的發(fā)布時間距離現(xiàn)場報(bào)名開始的時間不少于10個工作日。
第五章 報(bào)名和資格審查
第十二條 公開招聘的報(bào)名工作由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織。對應(yīng)聘人員的資格審查由區(qū)委組織部和用人單位共同負(fù)責(zé)。
第十三條 應(yīng)聘人員除應(yīng)具備《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》第十四條規(guī)定的資格條件外，還應(yīng)符合下列學(xué)歷及年齡要求：
?。ㄒ唬┠挲g40周歲以下。具有副高以上職稱人員報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡可放寬到45周歲（年齡的計(jì)算截至報(bào)名當(dāng)月底）；
?。ǘ?yīng)聘管理和專業(yè)技術(shù)崗位的，一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，并具備崗位所需的專業(yè)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件。人事關(guān)系不在本市的應(yīng)聘者，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位；
（三）應(yīng)聘工勤技能崗位的，一般應(yīng)具備中專、高中、中職或技校以上學(xué)歷，并具備崗位所需的職業(yè)資格和技能條件。
第十四條 報(bào)名可以采取網(wǎng)上報(bào)名或者現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，時間不少于3個工作日。
第六章 考 試
第十五條 公開招聘的考試采取筆試加面試的方式進(jìn)行，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)組織。崗位特殊需要的，經(jīng)市人力資源行政部門批準(zhǔn)，可以采取面試方式進(jìn)行。
第十六條 筆試分為公共科目和專業(yè)科目兩類，由考試組織單位根據(jù)實(shí)際情況選擇考試科目，一般采取閉卷考試的形式進(jìn)行。公共科目考試內(nèi)容主要包括綜合知識能力、公共基礎(chǔ)知識及崗位相關(guān)知識能力等；專業(yè)科目考試內(nèi)容主要包括崗位所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十七條 面試主要考核考生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，面試組織單位根據(jù)需要選擇結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、實(shí)際操作測試、工作情景模擬或其他方式進(jìn)行。
第十八條 筆試成績在筆試結(jié)束后3個工作日內(nèi)于區(qū)委組織部網(wǎng)站公布。
第十九條 考生對自己的筆試分?jǐn)?shù)有疑問的，可以在分?jǐn)?shù)公布之日起3個工作日內(nèi)向考試組織單位申請查分。每個考生只能申請查分一次。
分?jǐn)?shù)核查的范圍限于：
（一）主觀題卷面有無漏評，分?jǐn)?shù)的計(jì)算、合分、登分是否有誤；
?。ǘ┛陀^題答題卡作答而無考試成績的；
?。ㄈ┯羞`紀(jì)、違規(guī)、異常記錄的。
考試組織單位應(yīng)當(dāng)在收到查分申請之日起3個工作日內(nèi)向申請人作出答復(fù)。經(jīng)核查需要更改分?jǐn)?shù)的，考試組織單位在3個工作日內(nèi)更改網(wǎng)上公布的分?jǐn)?shù)，并通知因更改分?jǐn)?shù)受到影響的考生。
第二十條 面試對象從筆試成績合格者中按照筆試成績從高分到低分的順序確定。面試人數(shù)原則上按各崗位擬聘用人數(shù)分段計(jì)算，具體函數(shù)為：
y=3x (1≤x≤5)；
y=2x+5 (5
其中：x代表擬聘人數(shù)，y代表面試人數(shù)，y值小數(shù)點(diǎn)后四舍五入取整數(shù)值。
筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按合格人數(shù)確定面試對象。
面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績依次遞補(bǔ)。
參加面試人員名單于筆試后7個工作日內(nèi)在區(qū)委組織部網(wǎng)站公布。
第二十一條 面試工作根據(jù)招聘崗位類別、數(shù)量設(shè)置若干面試評委小組，每個評委小組人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，一般不少于7人，設(shè)主評委1名。評委小組的組成按《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》（粵人社發(fā)〔2013〕21號）執(zhí)行。
第二十二條 考生應(yīng)當(dāng)在面試前30分鐘抽簽確定面試順序?？忌辉谝?guī)定時間內(nèi)到達(dá)面試指定地點(diǎn)報(bào)到的，視為放棄面試，空缺名額不再遞補(bǔ)。
面試使用統(tǒng)一試題的，面試期間對考生實(shí)行封閉式管理。
第二十三條 考試總成績由筆試成績和面試成績按照一定比例合成。在筆試成績、面試成績和考試總成績均達(dá)到合格線的考生中等額確定擬聘用人員。擬聘用人員最后一名出現(xiàn)同分的，以面試成績較高者作為擬聘用人員；筆試成績與面試成績均同分的，重新進(jìn)行面試后再確定擬聘用人員。
第六章 體檢和考察
第二十四條 擬聘用人員的體檢工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，按照考試成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
第二十五條 考察工作由區(qū)委組織部組織，由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容包括擬聘人員的德、能、勤、績以及對報(bào)考資格的復(fù)核。具體考察辦法按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號）執(zhí)行。考察結(jié)果要形成書面材料，考核人員進(jìn)行簽名，并由用人單位及其主管部門提出聘用意見。
第七章 公示和聘用
第二十六條 擬聘人員名單在香洲組織人事網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。
公示期間，對擬聘人員名單有異議的，可以向考試組織單位或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出，受理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時組織處理。
第二十七條 公示結(jié)束后，用人單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)公布聘用人員名單，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第二十八條 用人單位對初次聘用的工作人員，實(shí)行試用期制度，試用期考核不合格的，解除聘用關(guān)系。
第二十九條 因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可以在成績合格（筆試成績、面試成績、考試總成績均須達(dá)到合格線）的考生中按照考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)：
?。ㄒ唬M聘人員體檢或者考察不符合要求的；
?。ǘM聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；
?。ㄈM聘人員放棄聘用的；
（四）擬聘人員未在規(guī)定的報(bào)到時間內(nèi)報(bào)到的；
?。ㄎ澹?dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
第八章 紀(jì)律監(jiān)督與法律責(zé)任
第三十條 應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該事業(yè)單位的崗位。
從事公開招聘工作的負(fù)責(zé)人員及工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
第三十一條 應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；可能構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理：
?。ㄒ唬﹤卧?、涂改證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
?。ǘ┰诳荚?、體檢或者考察過程中作弊的；
?。ㄈ┻`反本實(shí)施細(xì)則第三十二條規(guī)定的。
第三十二條 從事招聘工作的責(zé)任人和相關(guān)工作人員在公開招聘中有下列行為之一的，由其所在單位或者主管部門按規(guī)定給予處分并調(diào)整工作崗位；可能構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理：
?。ㄒ唬┮蚬ぷ魇д`或違反規(guī)定，嚴(yán)重影響招聘工作正常進(jìn)行的；
（二）指使、縱容他人作弊，或者參與作弊的；
?。ㄈ┕室饣蛘哌^失泄露試題的；
?。ㄋ模┻`反本細(xì)則規(guī)定的其他行為。
第三十三條 違反本細(xì)則不進(jìn)行公開招聘，擅自聘用人員的，取消聘用人員的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人給予處分。
第九章 附 則
第三十四條 對在公開招聘過程中發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可根據(jù)人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
第三十五條 本細(xì)則由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。
粵公網(wǎng)安備 44040202000003號