南屏鎮(zhèn)人民政府，各街道辦事處，區(qū)政府直屬各單位：
《珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專業(yè)高級人才和實用型人才引進辦法》已經(jīng)區(qū)人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真組織實施。實施過程中遇到問題，請徑向區(qū)衛(wèi)生健康局反映。
珠海市香洲區(qū)人民政府辦公室
2019年8月15日
珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專業(yè)高級人才和實用型人才引進辦法
第一章 總則
第一條 為進一步提升我區(qū)衛(wèi)生人才隊伍整體素質(zhì)，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，根據(jù)《珠海市人民政府關(guān)于印發(fā)珠海市引進高層次衛(wèi)生人才管理暫行辦法的通知》（珠府辦〔2016〕15號）《中共珠海市香洲區(qū)委 珠海市香洲區(qū)人民政府關(guān)于建設(shè)衛(wèi)生強區(qū)的決定》（珠香字〔2016〕20號）等文件精神，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于全區(qū)公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。
第三條 本辦法所稱衛(wèi)生專業(yè)高級人才和實用型人才，是指根據(jù)香洲區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)建設(shè)和發(fā)展的需要，面向國內(nèi)外引進的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才。具體分為衛(wèi)生專業(yè)高級人才和實用型人才。
第二章 資格條件
第四條 衛(wèi)生專業(yè)高級人才和實用型人才的基本條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（三）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；
（四）愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
（五）身體健康。
第五條 衛(wèi)生專業(yè)高級人才的具體條件
符合以下條件之一：
（一）副高及以上職稱；
（二）碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上；
（三）引進學(xué)科帶頭人或科室主任。
第六條 衛(wèi)生專業(yè)實用型人才的具體條件
符合以下條件之一：
（一）從事兒科、婦產(chǎn)科、急診科、麻醉科、影像科、全科醫(yī)學(xué)科、精神科等緊缺崗位，大學(xué)本科以上學(xué)歷；
（二）具有全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證或住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證；
（三）目前在二級甲等及以上醫(yī)院連續(xù)工作滿3年，中級及以上職稱。
第三章 相關(guān)待遇
第七條 衛(wèi)生專業(yè)高級人才中正高級職稱，曾擔(dān)任縣級或二級以上公立醫(yī)院科室主任以上職務(wù)滿5年的；或50周歲以下、全日制本科學(xué)士及以上學(xué)歷學(xué)位、正高級職稱；或45周歲以下、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級職稱；符合上述條件之一，且屬于引進學(xué)科帶頭人或科室主任范圍的，可享受30萬元的安家補助。以上所需經(jīng)費由醫(yī)療機構(gòu)自行解決，分5年發(fā)放。
第八條 衛(wèi)生專業(yè)實用型人才中獲得住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書的人才，屬于獲得該證書后首次就業(yè)的，可享受一次性5萬元的安家補助。所需經(jīng)費由醫(yī)療機構(gòu)自行解決。
第九條 對引進的衛(wèi)生專業(yè)高級人才，其子女（含本市戶籍和非本市戶籍）申請入讀香洲區(qū)公辦幼兒園和公辦小學(xué)的，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇。按照“免試就近入學(xué)”原則，由區(qū)教育局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決。
第四章 引進程序
第十條 高級人才免予筆試。通過“綠色通道”調(diào)入本區(qū)，并根據(jù)其職稱直接聘用到相應(yīng)崗位。
第十一條 高級人才引進程序
（一）申報。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)根據(jù)崗位需求，制定高級人才引進方案，經(jīng)醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，向區(qū)衛(wèi)生健康局申報審核，再報區(qū)委組織部批準(zhǔn)。
（二）公告。相關(guān)單位在門戶網(wǎng)站上發(fā)布公告。
（三）報名。公開接受報名。
（四）審核。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)將應(yīng)聘人員的有關(guān)材料報區(qū)衛(wèi)生健康局審核。
（五）面試。
（六）體檢。經(jīng)審核及面試合格者，按規(guī)定參加體檢。體檢參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。
（七）考察。對體檢合格者進行考察，參照《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》（中組發(fā)〔2014〕9號）、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》執(zhí)行。
（八）公示?？疾旌腕w檢合格者確定為擬引進人員。擬引進人員名單在區(qū)衛(wèi)生健康局及醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)門戶網(wǎng)站上公示。公示時間為7個工作日。
（九）審核認(rèn)定。經(jīng)公示無異議或舉報信息不影響聘用的，確定為引進人員，由區(qū)衛(wèi)生健康局報區(qū)委組織部審核認(rèn)定后，由區(qū)委組織部辦理調(diào)動手續(xù)。
（十）簽訂聘用合同、落實待遇。引進人員與聘用單位簽訂聘用合同，按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。
第十二條 實用型人才引進程序
（一）實用型人才按照國家、省、市、區(qū)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（二）對緊缺崗位人才，根據(jù)管理權(quán)限，報市人力資源和社會保障局審核后，適當(dāng)放寬引進條件；
（三）對獲得住院醫(yī)師或全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證書的人才，以及目前在二級甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作滿3年的，中級及以上職稱的人才，可采取實操、直接面試等方式組織公開招聘。
第五章 人才的考核與管理
第十三條 人才考核標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行制定，側(cè)重于對人才的實際工作、個人業(yè)務(wù)開展情況等方面進行全面評估；對于學(xué)科帶頭人，須在上述考核的基礎(chǔ)上，增加對其所帶領(lǐng)科室的業(yè)務(wù)發(fā)展、人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)貢獻等方面進行評估?？己藢嵭幸荒暌豢己酥贫?。用人單位落實獎懲制度，考核結(jié)果作為人才續(xù)聘、績效、人才引進安家補助等獎懲依據(jù)。對于考核不合格的，停發(fā)當(dāng)年績效、人才引進安家補助；聘期內(nèi)累計兩次年度考核不合格的，解除聘用合同，已經(jīng)發(fā)放的人才引進安家補助須全額退還。
第十四條 引進的高級人才和實用型人才將聘用為事業(yè)單位正式工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇，須與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實行崗位管理。首次簽訂合同的聘用期不少于5年，并設(shè)置1年的試用期，試用期計入聘用期內(nèi)。試用期考核不合格的，用人單位可解除聘用關(guān)系，已經(jīng)發(fā)放的人才引進安家補助須全額退還。對聘用期未滿提出解聘申請的，須退還已經(jīng)發(fā)放的人才引進安家補助，并由人事部門按程序辦理解聘手續(xù)；對經(jīng)核查提供虛假資料、捏造工作經(jīng)驗或在聘用期內(nèi)擅自解除聘用合同的引進人才，用人單位須依法依規(guī)向當(dāng)事人追回一切已發(fā)放待遇，并追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第六章 附則
第十五條 本辦法中“以上”、“以下”包括本數(shù)、本級別或本類別。
第十六條 本辦法自2019年9月16日之日起施行，有效期五年，至2024年9月15日止。
第十七條 本辦法生效后，原《珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專業(yè)高級人才和實用型人才引進辦法》（珠香府辦〔2017〕22號）廢止。
第十八條 本辦法由區(qū)衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。
文件解讀：關(guān)于《珠海市香洲區(qū)衛(wèi)生專業(yè)高級人才和實用型人才引進辦法》的政策解讀
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