為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，支持橫琴粵澳深度合作區(qū)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革要求和“珠海英才計(jì)劃”，吸引聚集優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目和與香洲區(qū)產(chǎn)業(yè)體系相匹配的海內(nèi)外優(yōu)秀人才，加快構(gòu)建“一園一鎮(zhèn)一廊一帶”產(chǎn)業(yè)空間布局，特對(duì)《珠海市香洲區(qū)關(guān)于實(shí)施“香山人才計(jì)劃” 促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施（試行）》進(jìn)行修訂，具體如下。
一、實(shí)施人才促進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升工程
1.全面落實(shí)“珠海英才計(jì)劃”。根據(jù)“珠海英才計(jì)劃”及其實(shí)施辦法，對(duì)香洲現(xiàn)有以及新引進(jìn)落戶(hù)的單位及其人才給予相應(yīng)扶持。結(jié)合香洲區(qū)實(shí)際，大力提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)力度，在《珠海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎(jiǎng)勵(lì)辦法》（珠府辦函〔2018〕255號(hào)）的獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)上，個(gè)人年度應(yīng)納稅工資薪金在22萬(wàn)元（含）至30萬(wàn)元的，增加1%的獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人年度應(yīng)納稅工資薪金在30萬(wàn)元（含）至50萬(wàn)元的，增加3%的獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人年度應(yīng)納稅工資薪金在50萬(wàn)元（含）至80萬(wàn)元的，增加5%的獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人年度應(yīng)納稅工資薪金在80萬(wàn)元（含）至100萬(wàn)元的，增加7%的獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人年度應(yīng)納稅工資薪金在100萬(wàn)元（含）以上的，增加10%的獎(jiǎng)勵(lì)。探索建立人才專(zhuān)項(xiàng)編制庫(kù)，核定一定數(shù)量事業(yè)編制，專(zhuān)項(xiàng)用于吸引高精尖缺人才。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心）
2.全力聚焦重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)。每年安排人才專(zhuān)項(xiàng)資金，大力支持重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，引導(dǎo)人才加速向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端智造產(chǎn)業(yè)、高端服務(wù)產(chǎn)業(yè)等集聚，促進(jìn)人才向龍頭企業(yè)、獨(dú)角獸企業(yè)、六大產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)和引領(lǐng)未來(lái)發(fā)展方向的企業(yè)匯集，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才引育互相促進(jìn)的良好局面。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)投資促進(jìn)中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進(jìn)中心、區(qū)金融服務(wù)中心）
二、實(shí)施人才分類(lèi)培育工程
3.遴選扶持“香山創(chuàng)業(yè)英才”。每年從入選國(guó)家重大人才工程項(xiàng)目、市級(jí)以上（含國(guó)內(nèi)其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省市）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽前3名并落戶(hù)我區(qū)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目及科技、商務(wù)、投促等部門(mén)評(píng)估需要重點(diǎn)引進(jìn)的項(xiàng)目中，遴選一批“香山創(chuàng)業(yè)英才”，給予企業(yè)最高500萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助，及個(gè)人10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。每年落戶(hù)我區(qū)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目應(yīng)不少于30個(gè)。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)商務(wù)局、區(qū)投資促進(jìn)中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進(jìn)中心、區(qū)金融服務(wù)中心）
4.引進(jìn)培育“香山創(chuàng)新英才”。通過(guò)企業(yè)自薦、單位推薦及專(zhuān)家評(píng)審相結(jié)合的方式，選拔一批在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果的管理和研發(fā)型人才，授予“香山創(chuàng)新英才”稱(chēng)號(hào)，給予每人10萬(wàn)元工作補(bǔ)貼和10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放，每年不超過(guò)100名。對(duì)入選國(guó)家、省、市、區(qū)優(yōu)先扶持企業(yè)名單（如獨(dú)角獸企業(yè)、高企百?gòu)?qiáng)企業(yè)等）的企業(yè)，直接給予“香山創(chuàng)新英才”推薦名額，連續(xù)扶持2年。對(duì)進(jìn)入人工智能、智能制造、光電、集成電路設(shè)計(jì)、數(shù)字創(chuàng)意、大健康產(chǎn)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)鏈培育庫(kù)的企業(yè)，由相關(guān)責(zé)任部門(mén)推薦給予對(duì)應(yīng)企業(yè)“香山創(chuàng)新英才”名額。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)商務(wù)局、南屏科技工業(yè)園管理委員會(huì)、區(qū)投資促進(jìn)中心、三溪科創(chuàng)小鎮(zhèn)發(fā)展中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進(jìn)中心、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心）
5.挖掘“香山青年人才”潛力。選拔一批40歲以下，且工作業(yè)績(jī)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，授予“香山青年人才”稱(chēng)號(hào)，給予每人5萬(wàn)元工作補(bǔ)貼和5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放，每年不超過(guò)150名。對(duì)世界500強(qiáng)、全國(guó)500強(qiáng)、行業(yè)龍頭企業(yè)，或入選國(guó)家、省、市、區(qū)優(yōu)先扶持企業(yè)名單（如獨(dú)角獸企業(yè)、高企百?gòu)?qiáng)企業(yè)等）的企業(yè)，直接給予“香山青年人才”推薦名額，其中，對(duì)獨(dú)角獸類(lèi)企業(yè)連續(xù)扶持2年。對(duì)進(jìn)入人工智能、智能制造、光電、集成電路設(shè)計(jì)、數(shù)字創(chuàng)意、大健康產(chǎn)業(yè)等六大產(chǎn)業(yè)鏈培育庫(kù)的企業(yè)，由相關(guān)責(zé)任部門(mén)推薦給予對(duì)應(yīng)企業(yè)“香山青年人才”名額。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展和改革局、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)商務(wù)局、南屏科技工業(yè)園管理委員會(huì)、區(qū)投資促進(jìn)中心、三溪科創(chuàng)小鎮(zhèn)發(fā)展中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進(jìn)中心、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心）
6.打造“香洲工匠”技能人才品牌。在全區(qū)各重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，且貢獻(xiàn)較大的制造型企業(yè)、科技創(chuàng)新型生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)中技能過(guò)硬、業(yè)績(jī)突出的技能型人才中，每年通過(guò)企業(yè)自薦方式認(rèn)定一批“香洲工匠”，給予5萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按3:3:4的比例分三年發(fā)放。對(duì)獲得省級(jí)技能大賽前五名、珠海市技能大賽、“香洲工匠”技能大賽分項(xiàng)第一名的選手可直接認(rèn)定為“香洲工匠”，并給予相應(yīng)人才待遇?！跋阒薰そ场痹u(píng)選每年不超過(guò)200名。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局、區(qū)投資促進(jìn)中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進(jìn)中心、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心）
三、實(shí)施招才引智平臺(tái)建設(shè)工程
7.支持建立博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地。進(jìn)一步發(fā)揮博士后科研工作站等平臺(tái)引進(jìn)高端創(chuàng)新人才和促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的作用，鼓勵(lì)企業(yè)積極申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站、分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地。對(duì)成功建站的企業(yè)，按照《珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實(shí)施辦法》的標(biāo)準(zhǔn)1:0.5配套一次性建站補(bǔ)貼（其中：對(duì)建立博士后科研工作站配套補(bǔ)貼50萬(wàn)，分站配套補(bǔ)貼35萬(wàn)元，創(chuàng)新實(shí)踐基地配套補(bǔ)貼25萬(wàn)元），對(duì)新進(jìn)站博士后1：1配套在站生活補(bǔ)貼（40萬(wàn)），按照3:2:5的比例分三年發(fā)放。同時(shí)，落實(shí)市的政策，給予出站后留（來(lái)）香洲創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后50萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)科技和工業(yè)信息化局、區(qū)投資促進(jìn)中心、區(qū)科技創(chuàng)新促進(jìn)中心、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心）
8.發(fā)揮企業(yè)引才育才主體作用。支持企業(yè)引進(jìn)高端人才，引進(jìn)的人才被評(píng)為珠海市高層次人才的，分別按頂尖人才、一、二、三類(lèi)人才可獲得獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)貼10%的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)。鼓勵(lì)企業(yè)與諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者以及中國(guó)或發(fā)達(dá)國(guó)家院士等頂尖人才展開(kāi)多種形式的合作，根據(jù)企業(yè)給予人才的薪酬或簽訂的項(xiàng)目合作協(xié)議費(fèi)用的20%提供資助，單個(gè)企業(yè)每年最高不超過(guò)100萬(wàn)元。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)投資促進(jìn)中心、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心）
9.鼓勵(lì)珠海高校、職校畢業(yè)生到企業(yè)實(shí)習(xí)。建立企業(yè)崗位需求目錄，主動(dòng)對(duì)接珠海高校、職業(yè)院校資源，吸引畢業(yè)生到區(qū)內(nèi)企業(yè)實(shí)習(xí)。珠海市內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生到香洲區(qū)企業(yè)實(shí)習(xí)的，給予每人1500元實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。珠海市內(nèi)職業(yè)技術(shù)院校獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（三級(jí)）以上的應(yīng)屆畢業(yè)生到香洲區(qū)企業(yè)就業(yè)實(shí)習(xí)的，給予每人1000元實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。領(lǐng)取以上補(bǔ)貼實(shí)習(xí)期皆不得低于2個(gè)月，每人只可領(lǐng)取1次。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)財(cái)政局、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心）
10.搭建人才交流合作平臺(tái)。每月舉辦2期“香山智薈”人才沙龍，開(kāi)展學(xué)術(shù)交流、項(xiàng)目路演、創(chuàng)業(yè)融資等活動(dòng)，對(duì)符合條件的活動(dòng)給予最高30萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。擦亮“香山人才”活動(dòng)品牌，定期舉辦“百名博士碩士走進(jìn)香洲”“科技創(chuàng)新大賽”“美麗香洲高校行”“技能人才洽談會(huì)”等人才活動(dòng)，促進(jìn)校政企合作對(duì)接，吸引高端人才和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)落戶(hù)。（責(zé)任單位：區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心、正圓控股有限公司）
四、實(shí)施“鳳巢計(jì)劃”安居工程
11.建立多層次人才住房保障體系。通過(guò)新建、租賃、配建等方式提供人才住房，兩年內(nèi)提供不少于2000套。為市高層次人才、“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”、新引進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的帶頭人和核心成員及區(qū)內(nèi)急需緊缺人才免費(fèi)提供“拎包入住、管家服務(wù)”的人才公寓。探索配建共有產(chǎn)權(quán)房，圍繞中央、省、市政策要求，研究制定香洲區(qū)共有產(chǎn)權(quán)住房有關(guān)政策，以?xún)?yōu)惠條件重點(diǎn)配售給“香山人才”。（責(zé)任單位：區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、正方控股有限公司、正菱控股有限公司）
五、實(shí)施人才公共資源保障工程
12.著力解決人才子女入園入學(xué)需求。“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”子女可按照相對(duì)就近入學(xué)原則優(yōu)先保障就讀我區(qū)公辦初中、小學(xué)、幼兒園；“香山青年人才”“香洲工匠”，其子女可按照當(dāng)?shù)貞?hù)籍生待遇申請(qǐng)就讀我區(qū)公辦初中、小學(xué)、幼兒園。（責(zé)任單位：區(qū)教育局）
13.提供醫(yī)療“四優(yōu)先”和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。在香洲區(qū)人民醫(yī)院開(kāi)通就醫(yī)“綠色通道”，配備健康顧問(wèn)和就醫(yī)服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，為“香山創(chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”提供優(yōu)先診療、優(yōu)先檢查、優(yōu)先安排床位及優(yōu)先手術(shù)“四優(yōu)先”服務(wù)?！跋闵絼?chuàng)業(yè)英才”“香山創(chuàng)新英才”每年可申領(lǐng)一次“醫(yī)療服務(wù)券”，憑券到指定醫(yī)院享受免費(fèi)體檢，其父母及在香洲區(qū)工作的市高層次人才父母可優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。（責(zé)任單位：區(qū)民政局、區(qū)衛(wèi)生健康局）
本措施涵蓋的重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，通過(guò)《珠海市香洲區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)目錄》動(dòng)態(tài)調(diào)整并對(duì)外發(fā)布。本措施與我區(qū)其他政策有重復(fù)、交叉的，按照“從新、從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。對(duì)于重大急需項(xiàng)目引進(jìn)的人才，可以采取“一事一議”方式給予政策和資金支持。本措施由區(qū)委組織部會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。
附件：珠海市香洲區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)目錄（2021年版）
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