主持人：大家好，歡迎大家來到我們的“一問三答”珠港澳生活指南直播間，我是珠海市人大代表陳志杰（暨南大學法律與政策實踐中心主任、副教授），很高興能夠擔任此次直播的主持人?！耙粏柸稹敝楦郯纳钪改现辈ラg主旨是通過一個問題、珠港澳三種背景下的回答，便利廣大居民的生活。今天，我們很榮幸邀請到了北京市京師（珠海）律師事務所房雅萍律師來講解相關知識。
內地勞動者
主持人：今天是我們直播間第二期節(jié)目，主題是“勞動權益，法治護航，合法維權不憂‘薪’”，勞動者工資關系無數個家庭的生活，一向是我們關注的重點，房律師，在內地，當勞動者遇到欠薪行為時，有什么途徑可以合法、高效地維權呢？
房雅萍：一般來說有四種途徑。
一是協(xié)商、調解。勞動者可以和用人單位平等協(xié)商，或者選出代表協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織、鎮(zhèn)街設立的具有勞動爭議調解職能的組織等申請調解。此外，農民工還可以撥打工會“12351”維權熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。
二是投訴。勞動者可以前往用人單位所在地的勞動保障監(jiān)察部門（或鎮(zhèn)街綜合執(zhí)法部門）投訴，也可撥打全國人力資源社會保障服務熱線12333進行投訴，珠海已經合并到12345市民熱線。
三是線索反映。勞動者可以通過微信搜索“珠海根治欠薪線索反映平臺”，進入珠海市根治欠薪線索反映平臺小程序，實名登錄后即可反映欠薪線索。此外，還可以通過向當地的政府清欠辦、政府網站上網絡問政平臺等方式反映欠薪情況。
四是勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁結果不服，可再向法院起訴。
主持人：好的，通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法部門維護權益的話，有什么需要注意的嗎？
房雅萍：勞動者除了可以通過在微信搜索“珠海根治欠薪線索反映平臺”提交線索外，還可以直接到用工所在地的鎮(zhèn)街“投訴舉報窗口”投訴。在維權過程中，我們要注意收集能夠證明有關勞動關系、工資的資料，比如來源于用人單位的合同、工資單，有單位信息或蓋章的其他證據材料等。
主持人：好的，那么房律師還有什么要提醒大家的嗎？
房雅萍：勞動者開展工作前一定要簽訂書面的勞動合同，如果不完全符合勞動關系或僅勞務關系的，也要簽訂書面合同或協(xié)議，切勿僅僅口頭約定；其次是在工作中，要注意保留好考勤或結算單等相關證據，最好是對方確認簽字，以便在后續(xù)維權中提供相應的證據材料。
還有一點非常重要，切勿在討薪過程中采取暴力方式。要拒絕采取極端方式維權、拒絕參與以追要工資名義的惡意上訪，在維權過程中如構成違反治安管理行為的，公安機關將依法給予拘留罰款等治安處罰；嚴重涉嫌犯罪的，將被司法機關追究刑事責任。
香港勞動者
主持人：原來如此，那么如果勞動者在香港遇到欠薪該怎么辦呢？今天我們也很榮幸能夠連線到國際調解專家、前海法院特邀調解員張永康先生為我們講解相關知識。
張永康：大家好！很高興能夠參加“一問三答”珠港澳生活指南直播間。勞動者在香港遇到欠薪情況，可采取以下三種方式維權：
一是向雇主提出書面要求。首先，勞動者可以通過書信或電子郵件的方式，向雇主提出正式的支付欠薪的要求。
二是向勞工處投訴。如果雇主拒絕支付，勞動者可以向香港特區(qū)政府的勞工處（Labour Department）提出投訴。勞工處會進行調查，并可能采取行動幫助勞動者。
三是申請法律訴訟。如果經過勞工處的調解仍未能解決問題，勞動者可以向法院提起訴訟，尋求法律救濟。
對于經濟困難的勞動者，也可以申請法律援助，以獲得法律咨詢和代表。
主持人：那么香港在預防和治理欠薪這塊，還有沒有什么特別規(guī)定？
張永康：有的，比如香港的《雇傭條例》規(guī)定了雇主在支付工資方面的法律責任，包括工資支付的時間和方式，時間的規(guī)定是在該付工資周期的7天內。
此外，勞工處會定期進行企業(yè)檢查，確保雇主遵守相關的勞動法規(guī)，并對違規(guī)的雇主采取法律行動，這在一定程度上起到了預防作用。政府及相關組織也會定期舉辦講座和宣傳活動，這樣提高勞動者對自身權益的認識，幫助他們了解如何維護自己的合法權益。
主持人：好的，那么對于勞動者維護合法權益方面，張調解員還有什么想和大家說的嗎？
張永康：勞動者在遇到欠薪問題時，應采取合法和合規(guī)的方式維權，維護自己的權益，否則可能承擔以下后果：
一是勞動者如果采取暴力、威脅等不合法手段維權，可能面臨法律責任，包括被控以刑事犯罪。
二是不合法的維權行為可能導致雇主解除勞動合同，勞動者可能會因此失去工作，那對他的經濟狀況就有影響。
三是不當行為可能影響勞動者的信譽，未來求職的時候可能帶來負面的影響。
澳門勞動者
主持人：好的，謝謝張調解員為我們帶來專業(yè)的講解，那么勞動者在澳門遇到欠薪情況的話，又該怎么維權呢？讓我們連線澳門法律交流協(xié)進會常務副會長、澳門勞動關系調解協(xié)會副理事長羅佩琪律師，為我們講解一下吧！
羅佩琪：大家好！很高興能夠參加這期“一問三答”直播間的節(jié)目，如果勞工在澳門遇到欠薪情況，有兩條途徑可以走：
一是可以向澳門勞工事務局咨詢了解自身的權益、提出維權訴求。當局會開立卷宗調查、進行調查取證，確保勞資雙方合法權益。如果查明存在欠薪情況，當局會制作欠款計算表，協(xié)調勞資雙方協(xié)商解決糾紛，敦促雇主履行義務。
假設雇主仍然不履行支付義務，澳門勞工事務局會制作違法筆錄移送初級法院勞動法庭審理，勞工可以在該程序中申請裁定欠薪。
二是勞工也可以選擇不通過澳門勞工事務局，自行向初級法院勞動法庭提起民事宣告訴訟，由法院作出判決認定勞動債權。
無論采取哪一種途徑，如果法院作出判決以后，雇主沒有自愿履行義務，勞工有權向法院提出執(zhí)行程序，查封雇主的財產以抵償債務。
主持人：也就是說，跟內地相比，在內地，一般是先經過勞動仲裁，才可以起訴；而在澳門，勞動者可以直接到法院起訴，是嗎？
羅佩琪：是的。
主持人：此外，在預防和治理欠薪方面，澳門還有沒有其他的特別規(guī)定？
羅佩琪：有的。澳門《勞動訴訟法典》有特別的規(guī)定，在要求清償因勞動關系而產生的債權的訴訟中的勞工，推定為經濟能力不足。也就是說，勞工能夠申請司法援助，由澳門司法援助委員會指派律師，代理提出訴訟，尤其是可以豁免支付法院訴訟費用，對于勞工來說是非常友好的。此外，上述法律也特別規(guī)定，勞工除了可以申請司法援助，也可以選擇申請由澳門檢察院代理提起訴訟維權。
與此同時，由于追討欠薪程序需要一定的時間，所以如果是基于勞動關系終止而欠付薪金的話，勞動關系終止之前的6個月的基本報酬等等的債權，勞工可以在法律規(guī)定的期限內，向澳門勞動債權保護基金申請“墊付”，以解燃眉之急。
主持人：原來如此，那還有什么需要注意的事項嗎？
羅佩琪：毫無疑問，任何權益的維護應當以合法合規(guī)的方式合理進行，如果勞工采用不合法的方式，就算本身追討欠薪有道理，也會構成違法行為，具體違法后果要視乎所采用的方法。
結語
主持人：好的，感謝張永康調解員、羅佩琪律師和房雅萍律師為我們講解三地勞動者遭遇欠薪時該如何維權。相信大家看了我們的直播，對于該如何維護自己的合法權益也有了一定的認識。
主持人、房雅萍：遇到欠薪問題，請及時向有關部門求助，讓我們合法維權、理性維權，共同保障好勞動權益，不再憂“薪”！
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