為全面提升勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，香洲區(qū)統(tǒng)計(jì)局3月以來集中對(duì)轄區(qū)內(nèi)500余家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的2024年勞資年報(bào)深入開展核查，“重點(diǎn)上門核查、批量線上監(jiān)測、構(gòu)筑長效機(jī)制”三管齊下，多維度夯實(shí)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，保障源頭數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。
一、上門核查：精準(zhǔn)核實(shí)，確保應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)
針對(duì)人數(shù)多、工資項(xiàng)目復(fù)雜的重點(diǎn)單位，上門開展現(xiàn)場數(shù)據(jù)核查。通過比對(duì)工資明細(xì)表、支付憑證等資料，逐一核實(shí)2024年及2025年第一季度從業(yè)人員、工資總額數(shù)據(jù)，重點(diǎn)排查漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)、重復(fù)填報(bào)等問題，并就填報(bào)過程中的疑難問題現(xiàn)場答疑。例如，珠海市職員服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理全市所有市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員，人數(shù)眾多且分布在多個(gè)單位，統(tǒng)計(jì)難度較大，區(qū)統(tǒng)計(jì)局勞資專業(yè)人員與市職員中心共同厘清該單位的用人性質(zhì)和應(yīng)納入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目，明確人員由市職員中心統(tǒng)計(jì)，各類補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金由市職員中心與市財(cái)政或用人單位溝通取得后合并報(bào)送，確保不重不漏。
二、線上監(jiān)測：智能篩查，規(guī)范數(shù)據(jù)填報(bào)
通過設(shè)定公式核查，篩選出平均工資異常、獎(jiǎng)金填報(bào)不合理等問題單位，逐一電話核實(shí)。對(duì)同類型單位（如學(xué)校）的平均工資進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)顯著偏離中位數(shù)水平的單位，將單位承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”誤納入工資總額或漏統(tǒng)獎(jiǎng)金等問題，督促相關(guān)單位修正并復(fù)核。此外，加強(qiáng)線下走訪和線上核查聯(lián)動(dòng)，例如，在現(xiàn)場核查珠海市城市固體廢棄物處理中心時(shí)發(fā)現(xiàn)該單位行業(yè)代碼劃分有誤，隨即對(duì)全部500余家單位的行業(yè)代碼重新梳理，修正約20家單位的行業(yè)代碼，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)精細(xì)度。
三、長效機(jī)制：優(yōu)化服務(wù)，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)根基
為進(jìn)一步夯實(shí)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量，區(qū)統(tǒng)計(jì)局探索建立勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)長效工作機(jī)制。針對(duì)年報(bào)填報(bào)期間的高頻問題，梳理常見問題及易錯(cuò)點(diǎn)，編制《應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)指引》，為填報(bào)單位提供清晰的操作指南，助力后續(xù)季報(bào)填報(bào)工作高效開展。同時(shí)，聯(lián)動(dòng)鎮(zhèn)街和行業(yè)主管部門，持續(xù)開展分行業(yè)、分區(qū)域的數(shù)據(jù)核查和上門指導(dǎo)，確保全覆蓋、無死角。此外，定期組織專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，通過案例講解和實(shí)操演練，幫助填報(bào)人員熟練掌握統(tǒng)計(jì)制度和要求，提升業(yè)務(wù)能力。通過多措并舉，確保勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
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